PENGANTAR MANAJEMEN

Bro..kali ini gua mau share materi pelajaran Pengantar Manajemen tanggal 3 Oktober 2013.
gua dapet tugas dari Dosen Pengantar Manajemen saya yaitu Bpk. Eduardus Suharto buat ngeshare pelajaran kemarin di Blog gua. Silahkan di liat-liat kali aja ada yang mau copas hehehehehe.... :D

Pertama kita akan membahas tentang Teori Behavioral dan kita liat siapa aja tokohnya

Teori Behavioral (Organisasi adalah manusia)
Tokoh : (behavioral scientist)

Elton Mayo (1880-1949)

Abraham Maslow

Douglas Mc Gregor

Yaitu aliran tingkah laku mencul sebagai akibat dari pendekatan klasik tidak berhasil mencapai produksi efisien-> harmoni di tempat kerja yang memadai.
Pada aliran ini, digolongkan 2 pendekatan : Gerakan hubungan manusia dan pendekatan ilmiah tingkah laku.

Pembahasan selanjutnya :

1. Elto Mayo
    Gerakan hubungan manusia
    Penelitian manusia dalam lingkungan kerja :

Pekerja yang mendapatkan perhatian khusus akan bekerja lebih baik dan dapat meningkatkan produktivitas

Pekerja akan bekerja lebih keras jika mereka percaya pihak manajemen memperhatikan kesejahteraan dan perhatian khusus

Kelompok informal (lingkungan sosial dari karyawan) memiliki pengaruh positif terhadap produktivitas.

2. Abraham Maslow
    Pendekatan ilmiah tingkah laku

Kebutuhan yang memotivasi manusia untuk mendapatkan kepuasan dapat dibuat hierarki. kebutuhan peringkat bawah harus dipuaskan terlebih dahulu sebelum kebutuhan peringkat yang lebih tinggi dapat dipenuhi.

3.  Doglas Mc Gregor
     Pendekatan ilmiah tingkah laku

Membedakan 2 asumsi dasar alternatif mengenai manusia dan pendekatan mereka terhadap pekerjaan. 2 asumsi tersebut memunculkan teori X dan teori Y 

Teori X : Pandangan tradisional tentang motivasi -> pekerja yang dibenci oleh karyawan         yang harus diberi motivasi dengan paksaan dan pujian.
Teori Y : Pekerja atau orang yang sudah memiliki motivasi untuk bekerja melakukan pekerjaan yang lebih baik.                                                         

Manajemen Science School
(Operation Research)
menggunakan teknik matematika untuk membuat model, menganalisis, dan menyelesaikan masalah manajemen.

Selanjutnya kita akan mebahas tentang Teori Manajemen Kontemporer :
Teori Manajemen Kontemporer

Pendekatan sistem : pandangan organisasi sebagai sistem yang dipersatukan dan diarahkan dari bagian-bagian yang saling berkaitan. (kata kunci: subsistem, sinergi, open system, & close system, system boundary, flour, feedback/umpan balik).

Pendekatan kontigensi : pandangan bahwa teknik manajemen yang paling baik memberikan kontribusi untuk mencapai sasaran organisasi mungkin bervariasi dalam situasi atau lingkungan yang berbeda. Pandangan ini juga sering disebut pendekatan situasional.

 Pendekatan keterlibatan Dinamik :

            1. Premis
                pandangan bahwa waktu dan hubungan manusia mendesak manajemen untuk memikirkan
                ulang pendekatan tradisional dalam menghadapi perubahan yang terus menerus.
            2. Isu Penting
                * lingkungan organisasi baru
                * etika dan tanggung jawab sosial
                * globalisasi dan manajemen
                * inventing dan reinventing organisasi
                * budaya dan multibudaya
                * kualitas

Analisis Teori :

1. Asumsi
2. Model 
3. Pendekatan/Model