Pengantar Manajemen - Pengaruh X terhadap Y

Dalam membuat tugas kesimpulan pengaruh faktor X terhadap Y dalam organisasi,
kelompok kami menggunakan data penelitian dari makalah journal.feunmul.in/ojs/index.php/publikasi_ilmiah/article/.../51/47

Penelitian tersebut mengangkat tema permasalahan tentang pengaruh pengawasan dan motivasi terhadap  kinerja pekerja bagian taman dinas kebersihan dan pertamanan kota samarinda dengan variabel sebagai berikut :    

Variabel Bebas (X)     :

1)      X1 = Pengawasan

2)      X2 = Motivasi

Variabel Terkait (Y)    :  Y = Kinerja

Definisi operasional merupakan indikator atau parameter dalam suatu penelitian yang memungkinkan peneliti mengukur variabel yang diteliti. Dengan kata lain melalui definisi operasional diperoleh gambaran yang jelas tentang apa yang seharusnya diukur dari variabel penelitian. Definisi operasional merupakan indikator atau parameter dalam suatu penelitian yang memungkinkan peneliti mengukur variabel yang diteliti. Dengan kata lain melalui definisi operasional diperoleh gambaran yang jelas tentang apa yang seharusnya diukur dari variabel penelitian.

Dimaksud dengan pengawasan (X1) adalah proses untuk menjamin bahwa tujuan-tujuan organisasi dan manajemen tercapai sehingga mendorong pekerja bagian taman pada Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Samarinda meningkatkan disiplin kerjanya  dengan indikator  (Handoko, 2003:373):

1.       Penetapan standar pelaksanaan pekerjaan

2.       Penentuan pengukuran pelaksanaan  pekerjaan

3.       Pengukuran pelaksanaan pekerjaan

4.      Membandingkan antara rencana dan hasil pelaksanaan pekerjaan

5.      Pengambilan tindakan atau koreksi  Dimaksud Motivasi (X2) adalah perihal yang mendorong pekerja meningkatkan kinerjanya  dengan indikator (Sutrisno, 2009 : 143) : 

a)      h.  Kepuasan kerja 

b)      Prestasi yang diraih 

c)       Peluang untuk maju 

d)      Pengakuan orang.

e)       Kemungkinan pengembangan karir Kinerja pekerja  ( Y ).

 Adalah tolak ukur keberhasilan pekerja bagian taman pada Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Samarinda meningkatkan disiplin kerjanya dengan indikator (Sutrisno, 2009 : 167):

1.       Orientasi kerja,

2.       Inisiatif dalam bekerja 

3.       Sikap yang baik 

4.       Disiplin dalam bekerja

SHIDQUR RACHMAN 13140000012

ARIF SUTANTIO